A nostra memoria a San Giovanni in Fiore non si è mai arrivati a livelli così bassi di degrado burocratico e amministrativo con attacchi continui all’istituzione e persona del Sindaco.
Oramai non c’è festa, festini, balli, tarantelle, incontri, gite e occasioni in cui non si denigri e attacchi il Sindaco con epiteti e ingiurie di ogni sorta.
È evidente che nelle dinamiche della pubblica amministrazione locale, causa i beceri ed infamanti attacchi al Sindaco, il confine tra la legittima dialettica e lo scontro istituzionale si sta facendo sempre più labile.
Sempre più spesso si assiste a cortocircuiti in cui pezzi della macchina amministrativa comunale, con dipendenti, funzionari e dirigenti, si ergono a opposizione politica, ingaggiando una guerra aperta, ma anche sottobanco, contro la figura del Sindaco.
Fatti che non rappresentano solo un contrasto interno agli uffici, al Sindaco, alla Giunta, ma una vera e propria violazione per il principio democratico e per l'efficienza dei servizi ai cittadini contribuenti e a tutta la collettività.
Per comprendere la gravità di questa deriva è necessario comprendere che la legge sancisce una separazione netta tra la funzione di indirizzo politico e quella di gestione amministrativa.
Al Sindaco, eletto direttamente dal popolo, spetta il compito di tracciare la rotta e definire gli obiettivi strategici.
Alla tecnocrazia, ossia al personale comunale dipendente, spetta il dovere di attuarli con imparzialità, efficacia e lealtà istituzionale, a prescindere dal colore politico o meno di chi svolge il ruolo di Capo dell’Amministrazione della comunità.
Nessuno mette in discussione il diritto di critica, la libertà di espressione o le sacrosante tutele dei lavoratori pubblici.
Il problema sorge quando il dissenso si sposta sul piano della legittimazione politica: ossia quando l'ostruzionismo burocratico, la delazione mirata o l'attacco personale, con ogni strumento, con ogni denigrazione e in ogni luogo, diventano strumenti per logorare l'organo di governo cittadino.
Un dipendente pubblico di un ente comunale non è né può diventare un comune oppositore politico.
Chi lavora per il Comune è pagato dalla collettività e ha giurato, implicitamente o esplicitamente, di servire la cittadinanza con disciplina e onore.
Di conseguenza, il rispetto dell’etica di comportamento dei dipendenti pubblici non è un bavaglio o una limitazione, ma un argine a tutela del prestigio dell’ente pubblico in cui si presta la propria opera.
Quando un funzionario, un dipendente, un impiegato, sabota l'azione del Sindaco perché non ne condivide le linee programmatiche, non sta compiendo un atto di resistenza, sta tradendo il mandato degli elettori che quel Sindaco hanno eletto democraticamente.
Il prezzo più alto di queste guerre, attacchi, denigrazioni, epiteti, ingiurie, insulti, ostilità ecc., oltre a pagarlo, ingiustamente, il Sindaco in prima persona, purtroppo lo paga la popolazione tutta.
Una macchina amministrativa comunale bloccata e avvelenata dai vari dipendenti e da un clima di perenne attacco al Sindaco è una macchina che non risponde alle esigenze del territorio e della collettività.
Il lavoro si rallenta, i progetti si arenano, le delibere slittano e i servizi essenziali subiscono ritardi.
I dipendenti, ma anche e, soprattutto, i consiglieri di un comune, hanno il dovere di rispettare Sindaco, Giunta, elettori e cittadinanza tutta!
Perché rispettare il Sindaco non significa condividerne le idee, ma riconoscere la sovranità popolare che lo ha posto alla guida della comunità!
Se salta questo principio, non salta solo un Sindaco, una Giunta, ma salta l’idea stessa di politica come servizio verso i cittadini e la comunità, salta l'idea stessa di servizio pubblico e di bene comune.
BASTA IGNOMINIE!
SGF IN PIAZZA
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